
【岗位职责】:
作为人力资源专员,您将负责制定并执行人力资源策略,以支持公司的业务目标。主要职责包括但不限于:参与招聘流程,包括发布职位空缺、筛选简历、组织面试;维护员工档案,确保其准确性和合规性;协助绩效考核管理,收集反馈,制定改进计划;参与员工关系管理,解决员工投诉和纠纷;组织内部培训和发展活动,提升员工技能;协助制定和实施薪酬福利政策,确保公平性和竞争力;参与企业文化建设,促进团队合作与沟通。
【任职要求】:
- **教育背景**:人力资源管理、企业管理或相关领域
- **工作经验**:至少2年的人力资源工作经验,熟悉招聘、绩效管理、员工关系等领域。
- **专业证书**:持有人力资源管理师证书优先。
- **技能要求**:熟练使用办公软件,特别是Excel;具备良好的数据分析能力;优秀的沟通、协调和解决问题的能力;能够撰写高质量的报告和文档。
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【福利待遇】:
- **工作环境**:舒适、开放的工作空间,鼓励创新和团队合作的文化。
- **假期制度**:享受国家法定节假日、带薪年假、病假等。
- **其他福利**:五险、年度体检、节日礼物等。


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